- Sesiones, cursos, talleres “in-company” sobre habilidades directivas:
- Liderazgo, comunicación, delegación, trabajo en equipo, gestión de conflictos, inteligencia emocional, toma de decisiones, gestión de tiempo, etc.
- Formación experiencial para desarrollar habilidades directivas
- Sesiones de reflexión estratégica
-
Conferencias:
- “Del comportamiento animal al comportamiento directivo”
- “Claves de liderazgo”
- “El peor jefe del mundo”
- “Personas creativas, organizaciones creativas”
- “¿Qué puedo hacer para ser más inteligente emocionalmente?“
- “En busca de la poción mágica: motivación de colaboradores”
- “Comprometiéndonos”
- “En busca de la excelencia”
“Del comportamiento animal al comportamiento directivo”
Resumen: A partir del comportamiento animal, y, en particular, del comportamiento de algunas especies como lobos, gorilas, monos o águilas, reflexión sobre lecciones útiles para mejorar el comportamiento de los humanos dentro y fuera de la empresa, especialmente en habilidades sociales como el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión de conflictos. Volver arriba.
Resumen: nuevos enfoques prácticos para ser un buen líder, abordando temas como las ventajas del liderazgo transformacional (ayudar a crecer y transformar a los seguidores), los equilibrios del liderazgo (exigir pero también dar) y el liderazgo femenino vs liderazgo masculino.Volver arriba.
Resumen: retrato “demoledor” sobre malos jefes y lo que nunca debe hacer un directivo y claves de lo que sí debe hacer.Volver arriba.
“Personas creativas, organizaciones creativas”:
Resumen: ¿Por qué cualquier persona puede ser creativa? ¿Cómo puede, si lo practica, ayudar a la creatividad e innovación de su organización? (es decir, creatividad / innovación desde ángulo humano, como complemento a la habitual visión de creatividad / innovación en productos y métodos).Volver arriba.
“¿Qué puedo hacer para ser más inteligente emocionalmente?”
Resumen: el coeficiente de inteligencia está superado. La inteligencia para triunfar en la vida y en el trabajo es la emocional. Nuevos enfoques sobre las emociones, la inteligencia y la inteligencia emocional. Volver arriba.
“En busca de la poción mágica: motivación de colaboradores”
Resumen: ¿Cómo lograr que la gente haga lo que debe hacer (voluntariamente y bien)? Reflexiones sobre la motivación y el compromiso de las personas en el trabajo y sobre generadores de productividad como la ilusión y el humor. Volver arriba.
Resumen: reflexión sobre el compromiso con las organizaciones, con los colaboradores y con uno mismo como base de éxito profesional y personal. Volver arriba.
Resumen: asumiendo que la chapuza es la anti-excelencia, algunas claves sobre la excelencia en la empresa y la excelencia personal. Volver arriba.
“¿Por qué el humor y la ilusión pueden cambiar las empresas?”
Resumen: tras reflexionar sobre organizaciones tóxicas y jefes tóxicos, análisis sobre motivación, ilusión y humor como herramientas que generan más productividad. Volver arriba.